第628章 厨师工会全球维权大行动 (4/4)

“厨工区块链合约”，抽成降至

15%，很快吸引了大量厨师入驻。

马克?刘易斯不得不紧急召开高管会议，看着屏幕上不断下滑的用户数，他终于松口：“立即对接工会，谈合约接入细节，抽成最多降到

15%，但要保证平台的基础运营权限。”

谈判桌上，林小满代表工会提出三项核心要求：一是合约抽成固定为

15%，三年内不得上涨；二是取消所有

“推广费”“流量费”，平台盈利靠基础服务费；三是链上数据对所有厨师开放，接受工会监督。马克?刘易斯虽不情愿，但在市场压力下，最终签署了协议。

当

“食速达”

宣布接入

“厨工区块链合约”

的消息传出，王磊和工友们在厨房里欢呼起来。他算了一笔账：以前一个月炒

6000

单，到手

6000

星币；现在同样的单量，到手能有

8280

星币，收入提升了

38%——

足够支付母亲的医药费，还能给孩子报心心念念的绘画班。“终于不用再被平台‘吸血’了，我们的辛苦钱能实实在在拿到手！”

王磊给孩子买了新的绘画工具，看着孩子开心的笑脸，他的眼睛湿润了。

全球范围内，接入合约的厨师数量迅速突破

100

万。数据显示，合约落地半年后，全球厨师平均收入提升

38%，其中低收入厨师（月收入低于

5000

星币）的收入增幅达

52%；餐饮平台的抽成比例从平均

30%

降至

15%，但因用户回流和运营成本降低，平台利润仍保持稳定。

在维权行动成功一周年的庆祝会上，王磊作为厨师代表发言，他手里拿着区块链合约的交易记录，声音洪亮：“以前我们总说‘胳膊拧不过大腿’，但现在知道，只要我们团结起来，用对技术，就能拿回属于自己的权益！”

林小满站在台下，看着台上意气风发的厨师们，心中满是感慨：“技术从来不是冰冷的代码，而是守护公平的工具。当厨师们不再为‘抽成多少’发愁，才能把更多心思放在做好每一道菜上

——

这才是餐饮行业该有的样子。”

如今，“厨工区块链合约”

已成为全球餐饮行业的标准配置，不仅应用于外卖平台，还延伸到线下餐厅的利润分配、厨师薪资结算等领域。越来越多的劳动者开始用区块链技术维护自身权益，形成了

“技术赋能劳动者”

的新趋势。这场始于厨师维权的行动，最终不仅改变了餐饮行业的规则，更推动了

“公平分配”

的理念在全球传播

——

证明无论行业多么庞大，技术多么先进，劳动者的权益，永远是行业发展的根本。