第77章 市长点名的员工 (2/2)

“民营企业还有哪些值得国营企业学习的地方？”

沈毅想了想，说：“其实所有的政策也好，体制也罢，执行的是人。人才是企业的核心竞争力。以前国营厂职工是铁饭碗，厂长都是调任的，流水的官，亏了是公家的。因为内讧和体制的问题，一直亏损，毫无生气。相比之下，民营企业就是老板自己的，现在也引入薪酬管理、绩效考核、晋升机制等，公开公平，更加市场化，也更加有利于激发员工的潜力。”

听了沈毅的分析，梁伟斌觉得自己找对人了。

“那你觉得国营企业要如何做才能翻身？”

沈毅回答说：“那就要具体问题具体分析，需要到各个国营企业现场调研才能有对策，这就像是先号脉诊断再开药一样。”

见聊得差不多了，梁伟斌见好就收，他对着沈奕伸出手。

“沈毅，感谢你的专业见解，那下周一我们见面再详谈。”

沈毅端正着伸手跟他握手，然后很有礼貌地说声再见，下了车。

谢秘书走过来，坐上驾驶位。车辆缓缓的开走了。

……

回到市府办公室，谢秘书把沈毅的档案拿来递给梁伟斌。

见谢文哲还站着不走，梁伟斌抬头看了他一眼。

“还有事?”

“领导，这位沈毅一个礼拜之前，向记委递交了举报资料，举报其妻子，也就是科工局办公室副股长王婧与科工局经济科副科长冯骏驰存在不正当关系。”

谢文哲停下来没汇报，等领导的回应，这是他担任梁伟斌秘书多年来摸索出的习惯。

如果梁伟斌感兴趣，会给他提示，如果不感兴趣，那就不说话。

“记委那边怎么处理?”梁伟斌拿起茶杯喝了一口茶。

他认为沈毅从事质量工作，做事严谨，肯定是有足够的证据才举报。

“压下来了。转到科工局，科工局开了会，决定对女方降级，男方是李国河的女婿，准备平调到镇里。还没公示，估计是要冷处理。”

谢文哲说着，马上上前帮梁伟斌添茶。

“他们想拖住沈毅，找人跟他谈判，差不多了再公示。”

梁伟斌一边说，一边翻着沈毅的档案。

学历是本科，学校还可以。

家庭情况也简单。

有能力，可为什么国营厂没留住他？

就是年龄大了点，刚好35岁。

超过35岁就不能进入体制内。

目前还赶得及，操作一下还是可以的。

就怕他本人不愿意，变成襄王有意，神女无心。

并不是所有人都愿意从政的，因为接手了市长的照顾，进入体制内，那就镶上了“张家一派”的烙印，从此就要面对李家。

就看这年轻人有没有野心了，实在不行，自己就在背后推一把。