第353章 蓝星联盟的改革深入引发的各种问题 (2/5)

请问，哪幅作品更体现艺术价值？”

那个年轻画家哑口无言。

“新纪元不要求艺术家饿着肚子创作。”

听证官环视全场：“联盟提供基础生活保障，确保每个创作者不必为生存出卖艺术。

但我们要求：艺术必须真诚，必须创造真正的精神价值。”

她调出新的政策：

【艺术创作新体系】

1，创作津贴制：通过评审的作品，创作者每月可获得300以上的基因币津贴，确保基本生活，具体数字按照艺术品的评分来衡量。

2，贡献度奖励：作品根据艺术价值，社会影响，创新程度授予贡献度（100-点不等），如果有开创性，有巨大影响力，有历史意义的，额外评价。

3，全民共享：所有评级作品进入公共数据库，取消艺术品私有垄断。

4，商业定制限制：允许定制创作，但作品不参与评级，不享受津贴，且需缴纳30%的资源调节税。

5，淘汰机制：连续10年无评级作品的艺术家，将转为其他生产性岗位。

...........

听证会结束后，李文昌被一群年轻人围住。

“李老师，我想跟您学画！”

一个女孩激动地说：“我不在乎能不能卖钱，我就想画出能打动人心的作品。”

李文昌看着这些年轻的面孔，想起旧时代艺术学院的场景。

学生们讨论的是哪个画廊好卖，哪种风格流行，而不是我想表达什么。

也许，这个新时代，真的能让艺术回归本质。

因为，在光明世界，大同社会，所有人都不需要为生存发愁，不需要为金钱折腰了。

他们喜欢什么，就去做什么。

没有必要去迎合。

这个世界，真好。

李文昌激动的心，无法平息，看向窗外的阳光。

这就是，光明世界。

——

经济改革第二十天，科技研发领域迎来了地震。

旧时代的科研体系有几个特征：

论文导向，追求发表而非实用。

山头林立，学派斗争。

资源垄断，大实验室挤占大部分经费。

重复浪费，全球可能有几十个，甚至几百上千团队在研究同一个问题。

而新体系的核心变革：问题导向，贡献度量化，全民协作。

具体来说：

1，全球科研数据库统一：所有研究成果必须上传公共数据库，取消专利垄断，改为贡献度奖励。

2，问题清单制：联盟每季度发布待解决科学问题清单，按优先级分配资源。

3，贡献度即时奖励：解决小问题，奖励100-1000点，突破性成果，奖励1万-10万点，等等不以小事而不为。

4，团队协作强制：超过1000点贡献度的项目，必须组建跨学科团队。

等等。

变革第一天，联盟各大研究院，就炸了锅。

某首席研究员赵教授，旧时代院士，贡献度上百万的大佬。

愤怒地冲进管理办公室：“我研究了二十年的超导材料，你们现在让我和一个搞生物学的，一个搞算法的组队？荒谬！”

“这是规定。”

项目协调负责人平静回应：“根据ai的分析，您的研究卡在晶体结构优化，而生物学家的自组装理论，算法专家的模拟模型，可能提供新思路。

团队已组建完成，请于今日14点参加第一次协作会议。”