第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！ (3/3)

“这两者，这段时间内都是出了大案的。”

“现在，京北区的治安工作步入正轨了。”

“新城区呢？”

“周局长，说说新城区的现状吧！”

“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”

“不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”

“差距有多大？”

“这个……”

周新远面露难色。

这差距，有点大啊。

他在提前摸底的时候，就感受到了！

具体原因嘛，还是出在了领导班子上。

京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。

而新城分局呢？

还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。

但时间摆在这里，效果的体现需要时间！

所以，两者之间能没差距吗？

“哦？”

“问题出在哪里？”

“同样是调整过后的班子，差距在哪？”

“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”

“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”

“所以，没有京北分局那般效率。”

周新远这话，显然是有点委婉了。

什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。

对此，萧承也是听出了一些门道。

不过，他也没有压力周新远。

毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。

起码，自己指出了新城区可能存在的问题。

相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。

那就要严厉批评了！

“嗯，至少你没逃避问题。”

“具体情况，我和杜书记看了再说。”

“是，萧厅。”

“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”

别的不说，先把态度摆正了！

萧承和杜权宗见状，也没再说什么。

用事实说话吧！

不过，这个态度确实够端正！