第415章 挖人的正确姿势 (3/3)

同时也是在假设周守资愿意跳槽的情况下，用这种方式来压低他的心理预期。

工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。

如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的被动。

陈秀做事向来喜欢留有planb，他将自己列入tiktok的ceo候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。

果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。

“你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，ceo需要兼顾的东西会更复杂一点。”

周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。

岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。

“你说的对！我确实不是ceo最理想的人选，但目前公司发展已经到了关键时期，我需要做的就是带领公司度过这个阶段，然后物色更合适的ceo人选。”

“你把自己当成了过渡？”

陈秀没有作答，而是收起笑容，一脸正色的看着周守资，重开了一个话题。

“原则上，ceo只是一个职位，需要完成的工作，就是要执行公司的战略部署，我只需要完成现阶段的任务，将来有合适的人继承就可以了。”

“所以，你并没有让自己成为公司代言人的想法？”

“重要的不是个人，也不是职位，而是公司本身。”

“……我同意这个观点。”

周守资略显动容的撇了下嘴角，视线也从陈秀的脸转移到了桌布上。

他个人的履历是毕业之后，加入到高盛投行，担任银行分析师。

在高盛这家百年历史的投行工作经历，让周守资非常认可陈秀所说的重要的是公司本身，而不是个人或职位。

这也是，他不太认可小米的一点，因为全公司上下都把雷布斯当成了代言人，就连内部团建跑步都要让着对方……

“陈总，根据你刚才的话，我能不能这样理解，如果有更加合适的人选，你也可以跳过自己出任ceo这个阶段，直接让合适的人出任？”

周守资缓缓抬头，凝视着陈秀。

他对今天的邀约早有猜测，这种情况下，还愿意过来赴约，心中就已经做出了选择。

虽然当小米的高级副总裁兼cfo也很不错，但成为tiktok的ceo，对于他来说，将是一个能够实现人生目标的更大舞台。

前面之所以不去主动提及话题，也正是如陈秀所想的那样，在待价而沽，想要为自己争取更多的谈判主动权。

现在得知陈秀的“真实想法”，明白自己并非唯一选项，周守资也顾不得继续矜持了。

听到了自己想听的话，陈秀嘴角的弧度也开始变大了一些。

“能够找到一个合适的人选长期任用，也能够降低人员更换带来的管理成本损耗，何乐而不为呢？”

“那你觉得……”

“守资，先等一下。”

陈秀抬手打断周守资的“主动”，然后起身来到与他相邻并肩的位置，一把抓住了他的前臂。

在周守资诧异的目光中，陈秀恳切道：“其实我跟壹名商量人选的时候，最先考虑的就是你，我成为备选，也只是担心你不愿意接受邀请。”

“你是备选？”

“当然！”

“最先考虑的人选是我？”

“当然！”

“那我……”