第20章 人才霸权 (2/3)

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洛厄尔科学基金会持股渗透：

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以慈善名义向大学捐赠，但合同附带条款：校董会必须保留至少2个席位给资助方代表。

-影响：1932起年斯坦福校长威尔伯被迫接受3名特纳指定的校董，其中包括史密斯集团的cfo和赫斯特报业的法律顾问。

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关键岗位的任命权：

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通过校董会影响校长任命，确保大学管理层理解商业需求。

-影响：

加州理工学院1934年校长换届时，特纳支持的候选人密立根成功上位，而密立根的研究正好依赖特纳矿业提供的铀矿石。

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论文定向资助：只给有用的研究打钱

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军工优先，人文靠边：

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设立洛厄尔科技创新基金，只资助能转化为专利的研究（如火箭燃料、雷达技术、核物理）。

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社会科学教授申请经费时，会被学术委员会（由特纳控制）以研究价值不足驳回。

（2）人才输送管道：从校园到特纳帝国的直达车

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斯坦福

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特纳电子公司

|预订人才，毕业后直接进入史密斯集团旗下的通信实验室

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加州理工|

原子能计划（原子弹）

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奥本海默团队30%成员来自该校，均曾受特纳资助

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麻省理工

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