第1378章 画饼 激励 (1/2)

李泽沧没有稿子、没有文件，就这么空口白牙的，看着不少国企风格很重的领导一脸惊奇。

“谛听矿业集团你们肯定听说过，最早从2004年收购了嘉能可位于刚果金的一个铜钴矿。

经过两年多的发展，现在拥有刚果金、印尼、巴布亚新几内亚、几内亚大大小小十几座矿山。

铜矿石储量超过十亿吨、红土镍矿储量几千万吨，高品位铁矿石储量超过三十亿吨。”

听到这儿，现场的人倒吸一口冷气，他们对于矿山可不是外行，尤其是几个业务领导，更是明确的知道这代表着什么。

“谛听矿业集团的发展才刚刚开始，他们的目标是世界最大的矿业集团，几内亚还有一个和西芒杜同级别的宁巴山铁矿，更是还有全球最大的铝土矿，以百亿吨计。

等到我们在几内亚修建的铁路开始运营，这些都是我们有很大优势拿下的矿山。

正是因为谛听矿业的需求，才让我和谛听矿业的陈总，决定深耕上下游，包括海运、采矿设备、港口甚至是冶炼。”

听到这儿，众人从惊讶变成了激动。

“这才是介入并收购徐工的根本原因，同时我已经和三井财团谈好了，和小松重工合作建立一家合资机械厂，还准备收购一家重卡企业，一家农机企业。

四家企业合并组成麒麟重工。”

听到这儿，现场一片哗然。

“麒麟重工的成立，第一个目标就是满足玄武农业集团在农机方面的需求，鲲鹏物流集团、谛听矿业集团在重卡方面的需求、谛听矿业集团在采矿、开矿等工程设备方面的需求。

这是第一目标。

然后就是依靠我们规模化、效率化、创新投入、科研投入的优势，整合资源走出国门，去抢占国际市场，成为世界级的重工企业，这是第二目标也是终极目标。”

李泽沧看着王总的眼神中都充满了激动，这才微微满意，继续说道：

“但是现在徐工集团内充斥着浓郁的国企氛围，这也并不是全不好，我们要去其糟粕、取其精华。

就好像原本就拥有工会组织，却同时还拥有干部食堂这种不平等的现象。

就好像组织架构混乱、权利、责任不明确导致的效率低下。

管理团队没有有效的激励政策，导致人浮于事、得过且过的管理人员比较多。

人才晋升机制、人才淘汰机制的缺失，导致干部足够多、人才却不够用。

我说的不一定准确，但也绝对大差不差。”

李泽沧喝了口茶，再次扫视现场的众人，停顿了一会继续说道：

“我会让你们继续管理，但你们面临的境况和以前不同了。

我信奉的是能者上庸者下的人才制度，整个混沌控股集团核心管理团队的年龄更是极度年轻化。

机会给你们了，能不能做住、坐稳位置，甚至更上一层楼，那就是你们的本事了。

同时我本人还会拿出10%的期权，作为管理团队的激励。