第1247章 头疼的人事工作 (2/2)

秦牧看了一眼号码就知道，这是从裴书记的办公室打过来的，立马问候了一声。

“秦牧同志，刚刚省委开了会议，重点研究了一下关于你的人事安排，初步决定，你继续留任东州，主持大局。”

裴玉堂将结果简单的说了一下，“至于市委书记的人选，暂时没定，我的想法是，搁置争议，暂且不提，给你三个月时间，做出点政绩，我给你提上去。”

“我知道，这样的结果，对你而言，是不公平的，但官场的情况，你也知道，太过复杂，不管是给你升职，还是调离东州，都会引发不小的关注，让你在东州在沉淀一下，也是希望你能拿出特殊的才能，让所有人都闭嘴！”

对于这些说辞，秦牧的内心，其实是认可的。

“裴书记，我明白您的意思，我没有意见。”

秦牧当即直接表明了自己的态度。

一把手的确是有着绝对的权力，但每个一把手都有自己的风格，比如现在的裴书记，和前任谭书记，明显就是不同的工作风格。

谭书记就是以强势和霸道示人，就是要用一把手的权力，让所有人都屈服。

而裴书记就不同，以仁和、大局着称，涉及到任何的事情，都会尽量以理服人，而不是简简单单的用权压人。

眼下的江南和东州局势也是如此，违法乱纪的干部的确是清理了，但这个方式方法，确实有些粗暴，引发一些争议，也很正常。

有了问题，那就要解决。

秦牧作为此次事件的核心人物，对他的使用，就彰显出省委对这次事件的态度。

暂时不升职，明显就是对秦牧在这次事件之中的隐形处罚。

但三个月后再提拔，也彰显出省委对有能力的人、且惩治违法乱纪的认可。

任用干部的流程，也代表了领导们的态度。

“那就好。”

裴玉堂也松了一口气，他还真的担心秦牧会想不通，会有意见呢，现在看来，是他多想了。

“裴书记，东州这次的干部队伍损失严重，关于人事方面的工作，您看……”

既然已经确定了后续，那秦牧肯定要为接下来的工作未雨绸缪了。

姑且不说处级干部了，即便是市委市政府的厅级干部里，也是损失惨重，自己只有三个月时间，这首要任务，就是把干部队伍建设好，否则，他连使唤的人都没有。

“既然没有一把手，你这个市长，自然要担起责任来，关于人事安排，你这边先草拟一下名单，递交到省委组织部，到时候我会跟薛省长那边再聊聊，尽量给你足够的空间。”

裴玉堂没有任何的迟疑，直接说了一句。

一句足够的空间，就表明了他的态度，就是要支持秦牧自主打造干部队伍。

“好，我先想想。”

秦牧答应下来，就挂掉了电话。

但仔细想想，他这个难处是真的大。

市委副书记、市委副市长、市委秘书长三个空缺。

主管医疗保障工作的副市长空缺，市政府秘书长空缺……

粗略算算，光是市委市政府的领导就空缺了五个。

然后就是市直部门的一把手等其他干部，几十人的干部落马，都要重新考虑人选。

不如……

秦牧脑海里灵光一闪，既然东州有这么大的缺额，不如从江州喊点人手。

毕竟，只有江州的老部下，才能让秦牧真的放心。