第341章 咳 (2/3)

一般来说，人们在解决了温饱等生理需要之后，才会解决社会、自尊等高层次的需要

温饱问题比礼节问题更重要

温饱问题比安全问题更重要

如果人们不能完全满足温饱等生理需要，就无法解决社会、自尊等高层次的需要

对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工。对高新技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（

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提供诱人的薪水和福利

提供舒适的工作环境

提供具有挑战性的工作

提供自由工作的便利

公平理论是美国管理心理学家亚当斯在1976年提出的，这种理论研究的是（

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努力与绩效之间的关系

报酬与人们工作积极性之间的关系

绩效与奖励之间的关系

需要与工作积极性之间的关系

某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并且将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么（

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获得高等级的优秀工程师们会再接再厉，而等级低的则会努力改进工作以求提高

优秀工程师们由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则仍会留在企业

对于这种严格控制，工程师们很有意见，致使今后的工作难以分配

差一些的工程师由于面子过不去而另谋职业出走，结果只留下优秀的工程师。

“杀鸡给猴看”是一种（

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正强化

负强化

自然消退

惩罚

2003年5月，sars疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于（

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事前控制

事后控制

事中控制

反馈控制

为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着一种岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作的时间不得超过5年。这种做法可以认为是一种（

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反馈控制

前馈控制

现场控制

间接控制

关于控制与计划的关系，下列说法错误的是（